Gérer l’absenteisme à l’hôpital

› Connaître les principales dispositions concernant l'absence au travail

› Savoir identifier et analyser l'absentéisme dans son établissement

› Déterminer les stratégies permettant de pallier les effets de l'absentéisme

› Favoriser l'optimisation de la gestion du temps de travail

› Savoir élaborer un plan d'actions pour limiter l'absentéisme

COMPRENDRE

› Éléments de définition et d'analyse - Les outils de suivi

› Analyse des enjeux de l'absentéisme et de ses impacts

› Identification des facteurs favorisant les différentes absences pour raisons médicales

AGIR

› Les stratégies et modalités de remplacement - avantages et inconvénients

› Les « sanctions »de l'absentéisme

› L'optimisation de la gestion du temps de travail

› Un plan d'actions pour limiter l'absentéisme : - Les acteurs - Une démarche projet s'appuyant sur le projet social et le PAPRIPACT - Les dispositifs d'appui - L'enjeu de la prévention - Un exemple : la prise en charge des risques psycho-sociaux

› Apports théoriques

› Analyse de pratiques

› Présentation et étude de documents

› Évaluation des connaissances

› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…

› Évaluation par objectif de formation

› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud

› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur

Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.

Contactez-nous afin d'étudier les différentes possibilités d'adaptation mises à disposition